Tugas Organisasi dan Metode 3

Teori Organisasi terbagi 3 yaitu :
A.Teori Klasik
B.Teori Neoklasik
C.Teori Modern
Buat ringkasan dari masing-masing teori organisasitersebut dengan jelas dan rapi,dan sebutkan daftar pustakanya

Jawab :

A. Teori Organisasi Klasik

Teori ini dikenal sebagai teori atau aliran hubungan manusiawi (The human relation movement). Teori neoklasik dikembangkan atas dasar teori kalsik. Anggapan dasar teori ini adalah menekankan pentingnya aspek psikologis dan social karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya, atas dasar anggapan ini maka teori neoklasik mendefinisikan “suatu organisasi” sebagai kelompok orang dengan tujuan bersama. Perkembangan teori neoklasik dimulai dengan inspirasi percobaan-percobaan yang dilakukan di Howthorne dan dari tulisan Huga Munsterberg.

Huga Munsterberg dikenal sebagai pencetus psikologi industri, dan tulisannya yang menonjol dalam buku yang berjudul Psychology and Industrial Efficiency tahun 1913. Buku ini merupakan jembatan penting antara manajemen ilmiah dan perkembangan lebih lanjut dari teori neoklasik. Dalam hal ini, Munsterberg menekankan adanya beberapa perbedaan karakteristik individual dalam organisasi dan mengingatkan adanya pengaruh factor social dan budaya terhadap organisasi.

Percobaan-percobaan di Howthorne yang dilakukan dari tahun 1924-1932 menandai permulaan perkembangan teori hubungan manusiawi. Percobaan ini merupakan kristalisasi teori neoklasik. Penemuan-penemuan Howthorne telah menambah dimensi-dimensi baru dan essensial bagi teori organisasi. Di dalam studi Hoethorne tesebut memperkenalkan gagasan bahwa organisasi adalah suatu system tebuka di mana segmen teknis dan manusiawi saling berkaitan erat. Dan pada akhirnya percobaan-percobaan Howthorne menunjukkan bagaimana kegiatan kelompok-kelompok kerja kohesif sangat berpengaruh pada operasi organisasi.

Dalam hal pembagian kerja, teori neoklasik telah mengemukakan perlunya hal-hal sebagai berikut :
a.Partisipasi, yaitu melibatkan setiap orang dalam proses pengambilan keputusan
b.Perluasan kerja (job enlargement) sebagai kebalikan dari pola spesialisasi
c.Manajemen bottom-up yang akan membership kesempatan kepada para yunior untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan manajemen puncak
Teori organisasi klasik mendefinisikan organisasi sebagai struktur hubungan wewenang , tujuan, peranan, kegiatan, komunikasi dan faktor-faktor lain yang terdapat bila orang-orang bekerja bersama.
Teori organisasi klasik terdiri atas
1. Teori birokrasi
2. Teori administrasi
3. Manajemen ilmiah.

Anggapan Dasar Teori Klasik
Pandangan teori klasik mengenai organisasi berdasarkan asumsi sebagai berikut :
1. Organisasi ada terutama untuk menyelesaikan tujuan-tujuan yang telah ditetapkan.
2. Bagi suatu organisasi, ada struktur yang tepat bagi tujuan, lingkungan, teknologi dan partisipannya.
3. Pekerjaan organisasi paling efektif bila ada tantangan lingkungan dan kepentingan pribadi terhalang oleh
norma-norma rasionalitas.
4. Spesialisasi akan meningkatkan taraf keahlian dan performan individu.
5. Koordinasi dan control paling baik melalui praktek otoritas dan aturan-aturan yang tidak bersifat pribadi.
6. Struktur dapat dirancang secara sistematis dan dapat dilaksanakan.
7. Masalah-masalah organisasi biasanya merefleksikan struktur yang tidak tepat, dan dapat diselesaikan melalui perancangan
dan pengorganisasian kembali ( Bolman, 1988 )

Teori birokrasi dipelopori oleh max weber, menurut max weber birokrasi mempunyai karakteristik tertentu yaitu:
1) Pembagian kerja yang jelas
Pembagian kerja atau spesialisasi harus sesuai dengan kemampuan seseorang.
2) Hierarki wewenang dirumuskan dengan baik
Sentralisasi kekuasaan berdasarkan suatu hierarki dengan pemisahan jelas peringkat atas dan bawah.
3) Program rasional untuk mencapai tujuan
Seleksi dan promosi personalia didasarkan atas kecakapan teknis, dan pendidikan latihan serta persyaratan lain yang disesuaikan dengan kebutuhan dan pelaksanaan tugas.
4) Sistem dan prosedur bagi penanganan situasi kerja
Perlu catatan tertulis demi kesinambungan, keseragaman dan transaksi.
5) Sistem aturan yang mencakup hak-hak dan kewajiaban-kewajiban posisi para pemegang jabatan.
6) Hubungan antar pribadi bersifat normal

Ada pemisahan antara masalah pribadi dengan masalah formal organisasi.
Teori ini di kemukakan oleh Elton Mayo. Teori termasuk penemuan besar pada awal tahun 1950-an . Hasil terpenting terjadi selama eksperimen penerangan lampu. Semula para peneliti menganggap bahwa semakin baik penerangan, semakin tinggi hasil pekerja.Maka mereka memutuskan untuk mengadakan suatu ruangan eksperimen dengan berbagai kondisi penerangan dan suatu ruangan control dengan kondisi cahaya yang konstan . Dua kelompok pekerja di pilih untuk melakukan pekerjan mereka di dua tempat yang berbeda . Melalui suatu periode waktu penerangan di ruangan eksperimen di tambah hingga intensitas yang menyilaukan dan kemudian dikurangi hingga tingkat dimana cahaya tidak ada . Hasilnya adalah sebagai berikut :
Ketika banyaknya penerangan bertambah, bertambah juga efisiensi pekerja diruangan eksperimen;tetapi efisiensi pekerja diruangan control juga bertambah . Ketika cahaya berkurang diruangan test,efisiensi kelompok tes dan juga kelompok control bertambah dengn perlahan tetapi mantap. Ketika penerangan setaraf dengn penerangan tiga lilin diruangn tes, para operator memprotes , mengatakan bahwa mereka hamper tidak dapat melihat apa yang sedang mereka lakukan : pada saat itu angka produksi berkurabg. Hingga saat itu para pekerja dapat mempertahankan efisiensi meskipun terdapat hambatan.Hasil eksperimen penerangan cahaya membangkitkan minat para peneliti, juga minat terhadap manajemen. Maka dari tahun 1927 hingga1929, sebuah tim peneliti terkemuka mengukur pengaruh dan berbagai kondisi kerja terhadap produktifitas pegawai. Hasilnya juga sesuai dengan eksperimen penerangn, terlepas dari kondisi kondisi kerja, produksi bertambah.

Para peneliti juga berkesimpulan bahwa hasil yang luar biasa bahkan menakjubkan itu terjadi karena enam orang dalam ruangan eksperimen itu menjadi sebuah tim, yang hubungan anggota- anggotanya dalam kelompok berperan lebih penting dalam meningkatkan moral dan produktifitas mereka terlepas dan apakah kondisi- kondisi kerja tersebut baik atau buruk
Para peneliti juga berkesimpulan bahwa para operator tidak mengetahui mengapa mereka dapat bekerj lebih produktif diruangan tes , namun ada felling memeng bahwa “hasil yang lebih baik berkaitan dengan kondisi – kondisi kerja yang lebih menyengkan , lebih bebas dan juga lebih membahagiakan”
Dua kesimpulan yang berkembang dan studi Hawthorne tersebut sering disebut Efek Hawthorne ( the HAUTHORNE EFEK) :
1.Perhatian terhadap orang-orang boleh jadi mengubah sikap dan perilaku mereka
2.Moral dan produktifitas dapat meningkatkan apabila para pegawai mempunyai kesenpatan untuk berinteraksi satu sama lainnya.
Mayo, kemudian (1945) menulis suatu ulasan mengenai minat para spesialis komunikasi terhadap analisis organisasi:
Suatu kritik terhadap pergerakan ini terlalu asyik dengan orang- orang dan hubungan- hubungan mereka dan mengabaikan keseluruhan sumber daya organisasi dan anggota- anggotanya. Suatu keinginan memberikan respons terhadap kebutuhan- kebutuhan pribadi dan organisasi telah menjadi suatu konsekuensi yang signifikan dari dasar-dasar yang telah diletakan teoritis terdahulu mengenai perilaku . Dewasa ini terdapat perbedaan yang penting antara pengembangan hubungan manusiawi yang baik dan pengembangan sumbberdaya manusia dalam suatu organisasi .Komunikasi organisasi mencoba memberikan latar belakang guna mengembangkan kualitas sumber daya manusia dalam suatu organisasi, tidak hanya mengembangkan kualitas h Teori klasik dan neoklasik diatas disebut pandangan close system. Maksudnya tumbuh dan berkembangnya manajemen didasarkan atas kemampuan internal organisasi. Dan kemampuan internal organisasilah yang mempengaruhi organisasi lain.

B. Teori Neoklasik

Teori pertumbuhan wilayah Neo-klasik yaitu W. A. Lewis memperkenalkan sebuah teori tentang pembangunan ekonomi pada konteks jumlah labour yang tidak terbatas. Lewis beragumentasi bahwa baik teori Keynes ataupun teori Neo-klasik tentang pertumbuhan ekonomi yang ada pada saat itu tidak dapat diterapkan pada Negara-negara dengan surplus buruh yang tidak terbatas. Basis model Lewis adalah bahwa ekonomi nasional Negara-negara yang terbelakang dapat dibagi menjadi dua sektor, yaitu tradisional (agriculture) dan modern (industrial) sektor.

Teori Neoklasik itu Pendekatan hubungan manusiawi berhubungan dengan (mengenai) penghidupan kembali atau penyesuaian dengan yang baru hal-hal yang klasik (terutama dalam kesusastraan, musik, kesenian, dan arsitektur) dan aliran dalam ekonomi yang mencari penjelasan tentang nilai dalam manfaat, khusus nilai batas benda terhadap subjek yang menilainya.Menambahkan aspek sosiologi dan psikologi pada teori klasik.Pendekatan kuantitatif (quantitative approach ) sering dinyatakan dengan istilah management science ataupun operator research.Masalah manajemen dirumuskan dalam model matematis untuk memperoleh hasil yang optimal.Pendekatan Modern itu Pendekatan ini memberikan kepada manajemen cara memandang organisasi secara keseluruhan dan sebagai bagian lingkungan eksternal yang lebih luas.Pendekatan contigency(situasional) yaitu Para teoritisi menyalahkan para praktisi tidak menerapkan konsep atau teknik seacra tepat, sebaliknya para praktisi menuduh para
teoritisi tidak realistik. Pendekatan contongency menjembatani gap antara praktisi dan
teoritisi. Selain itu juga memasukkan variabel-variabel lingkungan dalam analisisnya.Jadi pendekatan contingency muncul karena ketidakpuasan atas anggapan universalan dan kebutuhan untuk memasukan berbagai variabel lingkungan ke dalam teori dan praktik manajemen.

3 komponenpendekatan contingency :
1. Lingkungan
2. Konsep-konsep dan teknik-teknik manajemen
3. Hubungan kontigensi keduanya

Teori klasik dan neoklasik diatas disebut pandangan close system. Maksudnya tumbuh dan berkembangnya manajemen didasarkan atas kemampuan internal organisasi. Dan kemampuan internal organisasilah yang mempengaruhi organisasi lain

C. Teori Modern

Teori ini muncul pada tahun 1950 sebagai akibat ketidakpuasan dua teori sebelumnya yaitu klasik dan neoklasik. Teori Modern sering disebut dengan teori “Analiasa Sistem” atau “Teori Terbuka” yang memadukan antara teori klasik dan neokalsi. Teori Organisasi Modern melihat bahwa semua unsure organisasi sebagai satu kesatuan yang saling bergantung dan tidak bisa dipisahkan. Organisasi bukan system tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil akan tetapi organisasi merupakan system terbuka yang berkaitan dengan lingkunngan dan apabila ingin survivel atau dapat bertahan hidup maka ia harus bisa beradaptasi dengan lingkungan.

TEORI MODERN vs TEORI KLASIK
Teori Klasik memusatkan pandangan pada analisa dan deskripsi organisasi sedangkan Teori Modern menekankan pada perpaduan & perancangan sehingga terlihat lebih menyeluruh.
1.Teori Klasik membicarakan konsep koordinasi, scalar, dan vertical sedangkan Teori Modern lebih dinamis, sangat komplek, multilevel, multidimensi dan banyak variable yang dipertimbangkan.
2.Teori organisasi modern terkadang disebut juga sebagai analisa sistem pada organisasi yg merupakan aliran besar ketiga dalam teori organisanisasi dan manajemen.Teori Organisasi modern memandang semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan.Sistem Terbuka menyesuaikan diri dengan perubahan-perubahan lingkungan.

Dasar Pemikiran Teori Organisasi Modern
1. Teori klasik memusatkan pandangannya pada analisa dan
deskripsi organisasi, sasaran organisasi dibagi menjadi bagian bagian yang lebih kecil sesuai hakikat pekerjaannya.
2. Teori Modern menekankan pada perpaduan dan perancangan,menyediakan pemenuhan suatu kebutuhan yang menyeluruh.
3. Ilmu pengetahuan klasik telah membicarakan konsep koordinasi,
skalar dan vertikal.
4. Teori neoklasik menekankan pentingnya aspek perilaku manusia
dalam organisasi.
5. Teori modern memadukan teori klasik dan neoklasik dengan konsep
yang lebih maju.Teori klasik bersifat tertutup.Teori modern bersifat terbuka (berdasarkan analisa konseptual,dan didasarkan data empiris, serta bersifat sintesa dan integratif.
6.Teori sistem umum dan teori modern

• Kesamaan teori sistem umum dan teori
modern :
1.Bagian-bagian dalam keseluruhan dan
pergerakan individu di dalam dan di luar
sistem.
2.Interaksi individu-individu dengan lingkungan
yang terjadi dalam sistem
3.Interaksi di antara individu-individu dalam
sistem
4.Masalah-masalah pertumbuhan dan stabilitas sistem
5.Teori organisasi modern mempunyai
kesamaan dengan teori sistem umum
dalam memandang organisasi menjadi
sesuatu yang terintegrasi.
6.Teori sistem umum membicarakan setiap
tingkat sistem.
7Teori sistem modern memusatkan diri
terutama pada tingkat organisasi manusia
7.perkembangan teori organisasi umum yang telah dibahas ,memberikan dasar munculnya berbagai pendekata manajemen yang berbeda-beda ,adapun pendekatan-pendekatan menejemen tesebut ialah :
8.pendekatan prosses ,pendekatan ini disebut juga sebagai pendekatan fungsional operasional, universal dan tradisional


Sumber :
http://saintek.uin-suka.ac.id
http://www.google.co.id

Tugas Organisasi dan Metode

1. Apakah seorang manajer dari suatu perusahaan kecil (katakanlah 25 karyawan) juga perlu menetapkan struktur organisasi? jelaskan pendapat saudara?
2. Jabarkan masing-masing organisasi dimana anda pernah masuki? dan apakah dari organisasi tersebut mempunyai dampak bagi kehidupan anda? jelaskan?
3. Menurut saudara mana bentuk organisasi yang sehat dan sempurna? jelaskan?

jawab :

1.Menurut saya perlu struktur organisasi itu dalam perusahaan kecil maupun perusahaan besar karena sama pentingnya dan tidak memandang perusahaan kecil ataupun besar.

2.Saya pernah masuk dalam organisasi OSIS,dampak bagi kehidupan saya adalah menambah pengalaman,banyak teman,saling berbagi antar siswa dan mendapatkan nilai tambah di eskul.

3. Organisasi yang sehat dan sempurna adalah organisasi yang ketuanya tidak cuma sebagai ketua di organisasi tersebut tetapi juga sebagai anggota dan di dalamnya saling kompak.

4 Langkah Mempertahankan Cinta

Putus cinta itu menyakitkan, mungkin ga ada orang yang mau mengalaminya, hmm… lalu bagaimana agar kita tidak mengalaminya?, ada cara-cara efektif yang dapat kita lakukan…ok tanpa basa-basi lagi , saya ada sedikit tips yang dapat mengurangi resiko putus cinta saat pacaran…tapi hal ini hanya dapat mengurangi bukan tak mungkin hal itu terjadi juga…

1.Jujur lah kepada dia,,,jangan ada yang kamu simpan dan jangan ada yang kamu ada-adain, contohnya kamu mengarang cerita bahwa kamu kerja di luar negeri padahal kamu pengangguran (hmm…awalnya sih nyaman, tapi lihat ntar…) , kejujuran yang menyakitkan lebih indah daripada suatu kebohongan yang menyenangkan karena kelak akan berbalik menyedihkan.

2.Saling pengertian,,,saling mengerti satu sama lain akan membuat kita merasa nyaman dan tidak ada rasa cemuburu dan posesif…saling pengertian akan membuahkan rasa saling percaya dalam hubungan tersebut. Sehingga kita lebih rileks dalam menjalankan hubungan kita tersebut…

3.“Keep the communication”, tetap jaga komunikasi…tidak terlalu sering teleponan ga papa, asal saat kamu menghubungi dia, kamu focus dengan pembicaraan kamu dan membuat dia senang dan bahagia berbicara dengan kamu di telepon itu…kuntitas tidak terlalu penting, yang terpenting adalah kualitas…so usahakan ga pernah ada pembicaraan yang bersifat boring dan menyinggung perasaannya.
4.Rubah lah suatu yang ada pada diri kamu jika dia tidak menyukainya,,,dan pertahankan keistimewaan kamu yang membuat dia suka, kalau saya boleh sedikit berpendapat,,,ikuti permintaan pacar kamu apabila dia meminta perubahan dari diri kamu, karena saya yakin hal itu pasti menjadi suatu kebaikan yang kelak akan kamu rasakan untuk diri kamu sendiri dan untuk hubungan kamu, jangan malu untuk tampil sempurna dan jangan malu untuk tampil menarik,,,

Empat tips di atas adalah langkah-langkah sederhana yang dapat kamu lakukan agar hubungan kamu makin romantis dan terhindar dari sebuah kata yang sangat menyakitkan yaitu “putus”…So pertahankan cinta kamu bila kamu merasa dialah yang terbaik, jangan pernah menyia-nyiakan cinta, karena kelak kamu akan merasakan penyesalannya bila ia t’lah tiada...

Menghilangkan Putus Asa

Apa kamu pernah mersa bahwa diri kamu itu tidak berguna? . Apa kamu pernah termenung sediri dan memikirkan kenapa hidup saya hanya seperti ini?, mengapa tak ada perubahan dalam hidup saya?. Kebanyakan dari mereka yang berfikir seperti ini adalah mereka-mereka yang mengalami masalah ekonomi (tidak mendapatkan pekerjaan dan hanya menganggur), belum mendapatkan jodoh (padahal umur sudah cukup), dan mereka-mereka yang dilanda masalah lainnya. Hal ini jangan dianggap remeh, banyak bukti bahwa masalah di atas dapat menyebabkan seseorang nekat mengakhiri hidupnya, banyak contohnya bukan. Oleh karena itu saya punya sedikit tips bagi kamu...



1. Berpikirlah realistis, jangan akhiri hidup kamu hanya karena persoalan kecil.

2. Bila kamu hanya seorang pengangguran dan terbebani oleh ekonomi, percayalah semua pasti ada jalannya. Saya juga pernah mengalami hal yang sama seperti kamu, tapi ALLAh itu maha adil. Jangan pernah putus asa, teruslah berusaha.

3. Bagi kamu yang belum juga dapat jodoh, jangan khawatir. Setiap manuasia di dunia ini diciptakan berpasangan, asal kamu mau beriktiar dan meminta kepadaNya. Belajarlah untuk merubah sikap dan penampilan menjadi lebih baik, karena 90% orang lebih mementingkan sikap, moral dan penampilan pasangannya dari pada wajah.

4. Jangan pernah menyerah hanya karena suatu masalah, jadikanlah permasalahan itu adalah jalan keluar bagi kamu untuk lebih baik.

Saya kira cukup tips cintanya...semoga apa yang saya tulis ini dapat membantu anda semua.

Hanya Permainan

Hari senin yang betul-betul dingin, kurapatkan jaket usangku agar bisa merasakan kehangatan. Tiba-tiba sebuah mobil berhenti tepat disampingku, aku kaget setengah mati sambil sedikit mengumpat dalam hati aku menoleh kearah mobil itu.
" Haloooo" Suara berat terdengar menyapa dinginku. Aku lebih kaget lagi setelah tau yang berada disampingku ternyata Egi, Cowo populer disekolahku.
"Iya ??, ada perlu apa ??" Tanyaku langsung
"Bole jalan bareng ???" Egi tanpa sedikitpun mengurangi senyum yang menghiasi bibir serta giginya yang putih itu.
"Kita ??? tumben nih, jangan-jangan kamu mau ngerjain aku ya" Tatapku curiga nga biasanya Egi bersikap baik padaku.
"Kok gitu, emangnya nga bole ya" Kembali senyum itu terukir indah
"Terserah kamu, apa hak aku ngelarang orang buat jalan kaki" Jawabku tak menghiarukannya lagi, aku bergegas pergi tanpa menoleh kearahnya.
"Tis...Tiska" Panggil Egi keras-keras tapi aku terus pergi, tak sedikitpun menyurutkan langkahku. Nga peduli banget deh kamu mau teriak kayak tarzan juga, batinku sebel.

Sesampainya disekolah aku langsung menuju kelasku, hmm masi lumayan sepi maklum abis libur jadi masi pada males buat mikirin pelajaran lagi. aku buka tasku dan mengambil sebuah majalah remaja yang telah kadaluarsa, hasil pinjem dari mbak Tania kakak tertua Egi. Aku bisa sedikit bebas pinjam buku-buku lama punya mbak Tania karena memang ortu mbak Tania serta Egi adalah majikan Ibuku, tak jarang pula aku suka membantu disana, entah mencuci piring ato menyetrika. Lumayanlah bisa dapat uang saku dan sekalian bantuin Ibu kerja. Lagi enak-enaknya baca sebuah tangan menutup tiba-tiba majalah didepanku, kontan aku mendongakkan kepala sebel campur marah.
"Mau marah ????" Egi menatapku sinis, itulah sifat aslinya yang selalu ditujukan padaku selama ini.
"Bilang aja sejujurnya kamu ada perlu apa sama aku, kamu belom ngerjain PR ???" Tebakku karena udah tau betul kebiasaan Egi, kalo ada maunya pasti berbaik-baik sama aku.



"Nga juga" Jawabnya pendek tanpa melepas pandangannya dari wajahku.
"Terus...knapa kamu aneh ???, bukannya selama ini kamu nga suka sama aku ??" Tanyaku sambil berdiri siap meninggalkannya lagi.
"Tunggu dulu" Egi memegang lenganku kuat hingga aku merasakan sedikit kesakitan.
"Lepasin, kamu nga malu ntar kalo ada yang liat ??" Aku meronta, pegangan tangan Egi sedikit mengendur.
"Knapa mesti malu, wajar dong aku pegang tangan cewe yang aku sukai" Jawab Egi santai, tinggallah aku yang melongo mendengar ucapannya barusan.
"apa kamu bilang ?? becanda kelewatan, Udah jangan ngerjain aku mulu. Bosan tau"
"Aku serius kok, emangnya aku ada tampang becanda apa" Egi menatapku lebih dalam lagi, sehingga membuatku jadi salah tingkah.
"Pleace, Tis percaya deh aku bener-bener suka sama kamu" Egi mencoba meyakinkan aku sambil terus mengenggam kedua lenganku.
"Terserah deh, yang pasti aku nga percaya sama sekali sama kamu. Dan satu hal lagi aku nga perduli kamu mau suka ato benci sama aku"

IBU

Ibu......

Kaulah cahaya dalam hidupku

Yang akan selalu menerangi jalanku

Yang selalu menjagaku setiap saat&setiap waktu

Ibu......

Kamu tak pernah lelah menasehatiku ke arah yang benar

Aku ingin bertanya: apa benar kita harus menjaga perasaanmu Ibu?

Aku tahu pertanyaanku ini gak akan ada jawabannya

Ibu pun menjawab: benar; sebagai seorang anak harus selalu sayang, hormat,&menjaga nama baik Ibu

Ibuku tersayank............

Selama 9 bulan 10 hari mengandungku di rahimmu

Selama itu pula engkau meregang nyawa demi melahirkan aku ke dunia

Maka dari itu aku akan selalu sayank padamu

Ibuku terkasih..........

Aku ingin mengucapkan terimakasih telah membuatku bisa melihat ke dunia yang luas ini

Agar aku bisa selalu bersyukur telah mempunyai seorang Ibu yang telah susah payah membesarkan aku hingga sekarang

Aku berdo’a untukmu Ibu agar engkau di berikan umur yang panjang&selalu sayank sama aku untuk selamanya

I Love U Mom....................


CINTA



Cinta...........

Kata itu selalu mengiang di telingaku

Kata itu banyak di ucapkan oleh orang-orang

Kata itu pula yang banyak di senandungkan oleh para seniman

Tanpa kata itu dunia ini akan terasa hampa

Tanpa kata itu akan banyak sekali pergolakan di dunia ini

Kalau kita semua ingin dunia ini damai sentosa maka kita harus saling mencintai 1 sama lain

Marilah kita jaga dunia ini sebaik-baiknya dengan adanya cinta

Cinta itu tidak dapat dungkapkan tapi harus dilakukan

Cinta itu mempunyai banyak arti yang harus kita cari sendiri

Hidup ini harus ada rasa saling mencintai dan di cintai

Rintihan Hati Yang Terluka

Duduk terdiam dan termangu yang kulakukan
Hanya linangan air mata yang kurasakan
Hati terasa tersayat belati cinta
Begitu perih dan menyakitkan...

Kenapa baru sekarang aku merasakan?
Setelah hatiku merasa kebahagian
Begitu senang dan ingin terbang rasanya
Hingga aku lupa siapa aku sebenarnya!!!

Aku ingin sekali mengutuk dirinya
Karena dia berani membuat hatiku terluka
Cukup sekali ini saja aku merasakannya kejamnya percintaan.
Dan aku ingin sekali melihat dia terluka dan tersiksa oleh kejamnya cinta....

\\\"Agar dia juga meraskan,apa yang telah aku rasakan saat ini\\\"

Mencintai dengan sepenuh hatiku
Seluruh jiwa dan ragaku,tlah ku serahkn untukmu
Hanya tinggal rasa dan kulitku saja yang tersisa
Begitu besar cintaku padamu

Hanya hitungan hari aku berhubungan denganmu
diselembar kertas kita tlah mengukir mimpi
Begitu indah mimpi itu bagiku
Sehingga begitu sulit untuk aku lupakan.

Kau menanam benih-benih cinta di hatiku
Mereka semua,tumbuh subur tanah perasaanku
Namun semua tlah layu karena perubahan dirimu
Karena hanya hujan air mata yang slalu menyiraminya

Sehingga mereka enggan untuk tumbuh lagi!!
Karena yang mereka harapkan adalah hujan kasih sayang,bukan hujan air mata!!
Aku sadari,memang sikapmu kini tlah berubah!!

Dulu hatiku secerah pagi dan seindah malam
Tapi kini tinggallah malam yang tak berbintang.
Setelah kau pergi dari hatiku,Aku gak tau kau akan tau isi hatiku!!!!
Apakah seperti itu rasa cinta sesaat????


Pesan Tulisan: apabila mencintai,janganlah setulus hati apabila kamu belum mengenal isi hatinya!!!!!